Entreprise Citoyenne - Responsabilité sociale, citoyenneté et développement durable des entreprises et fondations d'entreprise

Diversité : Bouygues et Sciences Po signent un partenariat sur les Conventions Education Prioritaire

Bouygues et Sciences Po ont signé une convention de partenariat pour l’année 2011.

Partenaire historique de Sciences Po, Bouygues s’est engagé dès 2006 dans le dispositif d’expérimentation dans les lycées. En tant qu’entreprise responsable, l’éducation est un des axes de sa politique de mécénat. De ce fait, Bouygues a choisi d’orienter cette année son soutien en faveur des actions pour les Conventions Éducation Prioritaire.

Bouygues et Sciences Po partagent les mêmes convictions :
- la diversité est une source de richesse,
- l’égalité des chances et la cohésion sociale sont des enjeux majeurs,
- la multiplicité des origines culturelles, des parcours scolaires et des aspirations professionnelles sont source d’émulation.

Ces convictions communes ont poussé Bouygues et Sciences Po à oeuvrer en faveur d’un recrutement diversifié au sein de l’enseignement supérieur, prenant en compte les critères sociaux et géographiques. Bouygues apporte ainsi son soutien sous la forme de bourses et de tutorats à une dizaine d’élèves méritants issus de la procédure des Conventions Education Prioritaire de Sciences Po. L’entreprise rejoint ainsi les autres partenaires du dispositif.

Le soutien de Bouygues concerne également :
- la participation de plusieurs cadres de la maison mère aux jurys d’admission des élèves issus des zones d’éducation prioritaires,
- le tutorat par des cadres d’élèves issus des Conventions Education Prioritaire,
- la proposition de stages,
- l’organisation de présentations métiers à destination des élèves.

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Mr.Bricolage signe une convention avec l’Agefiph

Le Groupe Mr.Bricolage s’est engagé sur la signature d’une convention nationale avec l’AGEFIPH (Association nationale pour la Gestion du Fonds d’Insertion Professionnelle des Handicapés). Une réunion officielle a eu lieu le 20 janvier au siège du groupe à La Chapelle Saint Mesmin. L’entreprise structure ainsi sa politique en faveur de l’insertion des travailleurs handicapés.

Depuis plusieurs années, le Groupe Mr.Bricolage est engagé pour promouvoir l’intégration des personnes en situation de handicap. Fort de cette expérience, le Groupe a souhaité renforcer sa politique d’emploi des travailleurs handicapés en l’intégrant à sa gestion des ressources humaines. Il montre ainsi qu’une entreprise peut concilier emploi et handicap.

Après un diagnostic financé par l’AGEFIPH, la Convention portera sur 4 grands axes de développement :

- La communication et la formation

- Le recrutement et l’intégration

- Le maintien dans l’emploi

- La sous-traitance avec le secteur protégé et adapté

A l’occasion de la communication de cette convention, le Groupe Mr.Bricolage a accueilli de nombreux invités (Pôle Emploi, Cap Emploi,…). Au niveau du département du Loiret, Mr.Bricolage est la deuxième entreprise après les Parfums Christian Dior, à signer une convention avec l’AGEFIPH.

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Natixis adopte les Principes de l’Equateur

Natixis annonce l’adoption des Principes de l’Equateur, référentiel international du secteur financier pour la gestion des risques sociaux et environnementaux des opérations de financements de projets.

Ces principes seront appliqués au plan mondial, pour toute nouvelle opération de financement de projet ou de conseil dont le coût total dépasse 10 millions USD, dans l’ensemble des secteurs soutenus par Natixis : infrastructure, énergie, ressources naturelles, projets miniers, télécommunications.

Consciente de sa responsabilité sociale et environnementale, Natixis a mis en place depuis 2005 une annexe environnementale pour ses financements de projets.

La signature des principes de l’Equateur marque une étape supplémentaire vers une gestion rigoureuse des risques sociaux et environnementaux des financements de projets, et vient confirmer l’engagement de Natixis en matière de développement durable et de responsabilité sociétale.

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Responsabilité sociale : Ferrero France signe la Charte de la Parentalité en Entreprise

Dans le cadre de sa démarche de responsabilité sociale d’entreprise, Ferrero France, filiale française du 4ème groupe mondial en confiserie et chocolaterie, annonce avoir signé, ce jour, la Charte de la Parentalité en Entreprise, placée sous le haut patronage de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé.

« Ferrero Ensemble Justement » : une démarche cohérente et concrète 

Porteur de valeurs fortes ancrées dans l’histoire et la culture de l’entreprise, le projet de responsabilité sociale d’entreprise «Ferrero Ensemble Justement » fédère l’ensemble des actions initiées par Ferrero France dans le cadre de sa responsabilité sociale, sociétale et environnementale. C’est au sein de ce projet qu’une réflexion sur le thème de la parentalité a été menée afin de faire converger développement professionnel et épanouissement personnel dans le respect de l’égalité des chances. 

Concrètement, cette approche s’articule autour de l’ouverture d’une crèche interentreprises et d’une garderie dans les locaux afin de répondre aux préoccupations parentales de garde d’enfants. Il existe aussi depuis des années une conciergerie d’entreprise ouverte à tous les salariés : l’« Antenne services », assurant la prise en charge de services domestiques (pressing, garage, courses, formalités administratives, etc…) destinés à faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Plus récemment, une augmentation des jours de congés « enfants malades » a été décidée et cinq jours de congés supplémentaires sont désormais attribués aux jeunes mamans dans les six premiers mois de reprise de travail.

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TF1 obtient le Label Diversité : Une première dans le secteur des médias français

Le label Diversité* vient d’être décerné à l’ensemble des sociétés du groupe TF1.

Pour Nonce Paolini, président-directeur général du groupe TF1, « Plus qu’une récompense, c’est un tournant dans l’engagement du Groupe en matière de diversité. Nous sommes fiers de ce label, qui a pour vocation de promouvoir la diversité et la prévention des discriminations au sein des entreprises. Ce label fixe un cadre exigeant qui porte plus haut encore la responsabilité et l’engagement de l’Entreprise dans ce domaine ».

Après la signature de la Charte de la diversité le 11 janvier dernier, le groupe TF1 s’est porté candidat au label Diversité. Pour l’obtenir, la Direction et l’ensemble des collaborateurs ont dû attester de l’exemplarité du Groupe en matière de prévention des discriminations, d’égalité de traitement et de promotion de la diversité sur ses antennes et dans le cadre de la gestion des ressources humaines.

A ce titre, le groupe TF1 s’est notamment engagé à favoriser l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, à permettre l’évolution des carrières professionnelles des seniors, à développer davantage la politique d’intégration des jeunes d’origines ethniques, culturelles et sociales diverses et a décidé le renouvellement de l’accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour ce qui concerne ses antennes, le groupe TF1 a toujours été précurseur dans sa volonté de promouvoir la diversité dans tous les programmes.

L’obtention de ce label s’inscrit dans le cadre de la politique « responsabilité sociale et environnementale » de l’Entreprise, laquelle regroupe les actions menées par le comité Diversité pour que l’entreprise soit le reflet de la société, le comité Solidarité créé pour accompagner les grandes causes du monde associatif, la Mission Actions Handicap, préoccupée de la reconnaissance de la différence et la Fondation d’entreprise TF1, favorisant l’insertion de jeunes talents en situation difficile.

Avec la mise en œuvre de ces dispositifs, TF1 réaffirme qu’un grand groupe média doit être témoin sur ces sujets, mais également en tant qu’Entreprise, un acteur important.

* Il est attribué à l’issue d’un audit mené par AFNOR Certification, organisme indépendant et sur décision d’une Commission qui regroupe l’Etat, les partenaires sociaux et des experts.

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Responsabilité sociale : Total met en application son accord pour l’égalité professionnelle hommes-femmes

Dans le cadre de l’accord portant sur l’égalité professionnelle hommes femmes signé en 2010 entre la direction de Total et les organisations syndicales du périmètre pétrole France (les autres sociétés du Groupe négociant leur propre accord qu’elles mettront en œuvre à leurs bornes et selon leurs modalités dans les mois qui viennent), le Groupe a mis en place des mesures concrètes en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

A la suite de cet accord, la rémunération de 2300 collaboratrices a été majorée de +3,7% en moyenne à partir du mois d’octobre 2010.

Outre le redressement des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, ces actions concernent le recrutement, la promotion professionnelle et l'articulation entre la vie professionnelle et les responsabilités familiales.

En matière d’accès à l’emploi, Total s’est fixé des objectifs de recrutement de femmes dans une proportion égale au nombre de diplômées des écoles et universités. Le Groupe encourage en outre, le développement de la mixité des candidatures notamment par des actions menées auprès du monde éducatif en faveur de la féminisation de certaines filières.

Concernant le développement de la carrière des femmes, le Groupe s’est engagé à promouvoir une même proportion de femmes et d’hommes, à qualifications et expériences équivalentes.

Afin de favoriser l’équilibre vie professionnelle et familiale, Total prendra en charge les frais de garde d’enfants en cas de formation ou de mission, la mise en place d’un capital temps adoption de 8 jours ouvrés rémunérés, la rémunération, pour partie, du congé de présence parentale et la création d’un capital temps maternité de 8 jours ouvrés rémunérés.

Un Comité pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été créé pour traiter par la concertation des modalités de mise en œuvre et de suivi de l’ensemble du dispositif.

Cet accord suit un premier accord européen sur l’égalité des chances signé dès novembre 2005 avec les partenaires sociaux. Il est le fruit de deux années de préparation et d’un large consensus entre les organisations syndicales et la direction de Total.

Ces mesures d’égalité professionnelle s’inscrivent dans la politique de ressources humaines du Groupe qui vise depuis plusieurs années à promouvoir la diversité, la mixité et l’égalité des chances.

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Handicap et emploi des jeunes, Renault poursuit son engagement

Renault a signé le 3 décembre pour la première fois un accord de partenariat avec l'ARPEJEH, une association qui accompagne les jeunes en situation de handicap vers l'emploi. Ce partenariat vient enrichir l'engagement de tout le groupe en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Pour Renault, c'est aussi renforcer les actions en faveur des collaborateurs handicapés, mais également proposer une offre produit adaptée aux personnes à mobilité réduite.

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Le groupe Mr.Bricolage concilie travail et handicap

Le groupe Mr.Bricolage prouve que le travailleur handicapé peut trouver sa place dans l’entreprise.

Le groupe favorise l’emploi des handicapés dans le cadre de sa politique en faveur des diversités. Mr.Bricolage est membre du Club Emploi et Handicap. Cette association vise à promouvoir l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le tissu économique.

L’entreprise compte amplifier son action en faveur de l’emploi des handicapés. Prochainement, le groupe signera une convention avec l’Agefiph du Loiret.

A titre d’exemple des pratiques du groupe, le magasin de Mozac (17 km au nord de Clermont-Ferrand) a remporté en 2009 le trophée « Handicap et entreprise ». Ce titre décerné par le Medef Auvergne récompense une action dans la catégorie « Maintien dans l’emploi d’un salarié handicapé ». L’initiative de la démarche revient à Philippe Villatte, Directeur du magasin. Celui-ci a cherché une solution pour maintenir un collaborateur dans son emploi. Il est entré en contact avec l’Agefiph (voir ci-dessous). L’organisme chargé de promouvoir l’emploi des handicapés a apporté son soutien au projet et aidé à sa réalisation.

A propos de l’Agefiph

L’Agefiph est une association privée au service des personnes handicapées et des entreprises privées. Elle a une mission de service public au travers d’une convention signée avec l’Etat. L’Agefiph poursuit quatre objectifs principaux :

- Améliorer l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés,
- Aider les entreprises à recruter et à conserver leurs salariés handicapés,
- Approfondir la connaissance de la population active handicapée.

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Air France s'engage pour l'emploi des personnes handicapées

Pour clôre la Semaine nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées, Air France vous propose de rencontrer Régis, une des voix de l'accueil téléphonique du Siège social d'Air France à Paris-CDG. Depuis 15 ans, Régis, non voyant, oriente quotidiennement des centaines de personnes vers les différentes directions de l'entreprise.


Aujourd'hui, 1500 personnes présentant un handicap physique, sensoriel ou cérébral travaillent quotidiennement au sein d'Air France.

Depuis des années, Air France mène une politique volontariste d'intégration des personnes handicapées par le biais d'un accord d'entreprise triennal. Cet engagement, porte sur l'embauche, le maintien et l'évolution dans l'emploi, avec des mesures à la fois professionnelles et sociales.

En 2009, le taux de personnes handicapées représente 3,58% de l'effectif alors qu'il représentait 6,6% en 2005. La baisse constatée a été induite par l´application de la nouvelle loi de 2005 qui a modifié le mode de calcul de l'obligation d'emploi (réintégration des personnels navigants dans l'assiette de calcul). Cette diminution constitue un nouveau défi pour la Compagnie et le service "Handicap et ressources humaines" qui se sont fixés comme objectif d'atteindre à nouveau les 6% réglementaires en développant également l'appel au secteur protégé et adapté.

Air France porte une attention toute particulière au maintien dans l'emploi de ceux qui, au cours de leur carrière, se retrouvent en situation de handicap. Lorsque un salarié ne peut plus exercer son métier à la suite d'un accident ou d'une maladie, Air France aménage son poste ou l'accompagne dans sa reconversion dans un autre métier de l'entreprise.

Lorsque le handicap le nécessite, la compagnie propose également des auxiliaires de vie qui aide à domicile pour préparer à partir au travail, la mise en place d'un transport adapté, de façon permanente pour une cinquantaine de salariés et temporairement pour d'autres...Enfin, outre l'accessibilité des sites de la compagnie pour les salariés handicapés (rampes d'accès, ascenseurs, portes à ouverture automatique), des interfaces téléphoniques Tadeo ont été mises en place pour les collaborateurs sourds, en complément des interprètes en LSF (langue des signes en français) qui facilent leur participations aux réunions.

Toute l'actualité d'Air France sur mobiles : http://mobile-corporate.airfrance.com/fr/

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Groupama se mobilise pour l’emploi des personnes handicapées

Du 15 au 21 novembre 2010, le groupe Groupama participe à la 14ème semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Pour la 3ème année consécutive, les entreprises du groupe Groupama se mobilisent autour de nombreuses actions ayant pour objectif la sensibilisation des collaborateurs aux questions liées à l’emploi des personnes handicapées. Ce sujet s’inscrit pleinement dans la thématique de la diversité, formalisée par l’accord groupe relatif à la Diversité et à l’Egalité des chances signé le 24 octobre 2008.
Ainsi, du 15 au 21 novembre, « Accueillons le handicap, développons tous les talents » sera le message relayé auprès de l’ensemble des collaborateurs du groupe au travers d’une campagne de communication.

Dans le cadre de l'opération « entreprises ouvertes à toutes les compétences », Groupama s’est associé à l’ADAPT (association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) afin de permettre l’identification de chacune des entreprises du groupe comme « ouvertes à toutes les compétences » et sera présent jusqu’au 15 décembre 2010 sur le site : http://www.semaine-emploi-handicap.com/ dans la rubrique « Entreprises ouvertes à toutes les compétences ».

Groupama sera également présent dans le guide des « Entreprises ouvertes à toutes les compétences » diffusé gratuitement, durant la semaine, aux visiteurs des forums pour l’emploi, aux participants des Jobdatings© et Handicafés©.

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