....Plus largement, le groupe PPR s'engage aujourd'hui dans la gestion de la diversité. Qu'en pensez-vous ?
Pour PPR, placer la gestion de la diversité au cœur d'une stratégie de groupe, c'est, en plus de l'intérêt économique et social, s'enrichir de la diversité de ses collaborateurs, quels que soient leur origine ethnique, sociale, leur religion, leur sexe, leur âge ou leur handicap. C'est un engagement fort du Groupe par rapport à une problématique sociale contemporaine......
Un entretien à consulter sur le site de Solidarcite
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